View Categories

Version 140.4.1

GDC

Régimes de GDC, les notes ne suivent plus lors d'une copie

Avant la migration XPA, un bouton permettait que l'usager indique s'il veut ou non copier les notes de la garantie ou des garanties. Nous avons remis cette case à cocher fonctionnelle.

Problème avec la copie des garanties

En version 140.2, il existe des problèmes avec la copie des garanties. Le tout a été réajusté.

Ajout notion de TPA et non TPA pour cahier d'appel d'offre

**Dans le cahier d'appel d'offre, il est maintenance possible de gérer la notion de client TPA et client Non TPA. Pour un assureur avec un type TPA, il est possible de définir un regroupement.

Même chose pour les Non TPA. Les exclusions de garanties doivent être toutes les mêmes dans le cas de type client TPA et de type client Non TPA.

Sur le document RTF de page de renseignement, il est possible de mettre des infos selon le type TPA, Non TPA et de faire afficher l'informations dans Regroupement.**

Général

Anonymisation : ne pas bloquer si document non trouvé

Lors du processus d'anonymisation qui se fait via le serveur de tâche, il faut s'assurer que le serveur de tâche ne bloque pas à cause d'un accès fichier non trouvé.

Module non utilisé supprimé

Un ancien module qui était en Magic 9 n'est plus utilisé et il a été supprimé de XPA.

Lors de la modification massive de certificats, éviter que le processus arrête en plein milieu

Lors de la modification massive de certificats, éviter que le processus arrête en plein milieu. Si un employé a le numéro 16 mais de part la sélection pour la renumérotation, cette employé 16 ne fait pas partie des employés à renuméroter, sauter ce numéro et passer à l'autre.

IGC

Calendrier de la section assurance collective du dossier employé non fonctionnel

Rendre fonctionnel les 3 calendriers de la section assurance collective du dossier employé.

Problème de gestion du nom de fichier dans les exportations

Divers problèmes avec la gestion du nom de fichier dans les exportation en Excel d'employés, de régimes, de clients, d'unités de facturation et d'avis de mouvement. Le tout a été retravaillé.

Avis de changement de taux au changement d'année

Des avis de mouvement de code 40 pour le changement de taux de garantie par tranche du conjoint ont été créé au changement d'année, mais l'avis devrait être plus tard dans l'année. Cela a été corrigé.

Gérer la date effective pour les PAC 21 ans

Dans le TED de Manuvie, gérer la date effective pour les PAC 21 ans.

Dans le rapport Montant excédentaire, version anglophone, les textes Without evidence et With evidence sont coupés

Dans le rapport "Montant excédentaire", version anglophone, les textes "Without evidence" et "With evidence" étaient coupés. Nous avons allongé les champs.

De plus, le nom de l'employé y est indiqué au complet alors que le titre de la colonne mentionne le nom de famille. Nous avons ajusté la traduction.

TED

Permettre au fichier TED d'avoir 2 numéros de police dans un même régime pour l’assureur Manuvie

Dans le fichier TED de Manuvie si un régime a l'assureur Manuvie comme assureur principal et qu’il y a aussi une garantie complémentaire avec Manuvie, gérer les 2 cas dans le fichier et ce même si le numéro de police n'est pas le même dans les 2 garanties.

Indication lorsqu'il y a un TED et avec quel assureur dans un avis de mouvement

Dans le détail d'un avis de mouvement, avant le tableau des étapes de traitement d'un avis de mouvement, cela indique le TED et les assureurs si le TED est actif pour ce client.

CGS/Coût Plus

Ajustement aux calculs des prorata pour les comptes CGS/GSV et Coût plus

Le calcul du prorata a été ajusté afin de mieux gérer les comptes activés en cours d'année ainsi que les employés dont la classe ou la protection change.

Lorsque la case 'Calcul du montant admissible au prorata si changement de classe ou de protection' est cochée, le système calcul un prorata sur 12 mois dont le maximum est défini par la date effective du compte.

Exemple: Compte CGS actif au 2024-07-01 avec un montant annuel de 600$ par année ne pourra jamais dépassé 300$ selon la date d'assurabilité de l'employé